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考光华的人力资源管理经验交流

管理学博士研究生的朋友作为参考。
   考光华的人力资源管理要考三科:外语、企业管理、人力资源管理。
   
实话讲,英语还是有一定难度的。它的听力相当于托福难度,语法和词汇相当于GRE难度;阅读相当于GMAT难度;完型填空是没有备选答案自己判断填写的那种,我参考了公共英语等级考试(第五级)的辅导教材,或者也可以做托福里面的完填,做的时候不要看下面的备选答案就行。改错也有难度,需要大量练习。作文难度相当于托福作文,250字左右。这几年一般都是50分的英语录取线,去年较难,45分,今年较之去年略简单了些,55分的线。

   企业管理,实际上不单单是企业管理,它包括微观经济学(中级)、企业管理(管理学原理+战略管理+营销管理+人力资源管理等)、应用统计学(包括一部分的计量经济学)。“微观经济学”占30分,可以用光华本科生的教材,朱善利的《微观经济学》(北大出版社)、范里安的《微观经济学:现代观点》(上海三联书店+上海人民出版社)、于鸿君老师的讲义、范里安(也称瓦里安,Varian)的《微观经济学(高级教程)》(经济科学出版社)。据说去年是于鸿君老师出题(微观经济学部分),今年是秦宛顺老师出题,我个人判断明年(2004)还将是秦老师出题,他很注重数学分析,而且可能会偏重于高级微观经济学里面较为基础的那几章。如果能找到2003年的原题就最好了,你可以照那个难度去复习微观经济学。“企业管理中”占40分,主要是管理学原理吧,这方面的参考书很多,但又难以确定地指出哪几本书来。但关键是基础知识,也就是对管理学原理的把握。《管理学》可用罗宾斯的教材(人大版)。一般不会考案例题。今年考题中只有三个题,一个是比较两种管理理念,一是为某一个欲在2010年进入世界500强的企业集团提供一些达到此目标的行动建议,一是对某一种管理观念的看法。很抱歉,我现在已经想不起具体考的题目内容了。总之,感觉上不是太难,但涉及的面很广,比如第二题,则涉及战略、人力资源、营销、财务等等商学院主要课程。既需要对管理学基本理论有较好的把握,又需要跟踪最新的管理理论发展。
   
至于应用统计学,今年考的比去年难,还好,考试题目的内容我都复习到了。机械工
业版的《商务与经济统计》一书值得参考,另外人大一个姓倪的老师编写的《应用统计学
》也还不错,不过版本比较老了,市面上可能找不到吧。主要复习机工版《商务与经济统
计》就行。那书很厚,是光华MBA的通用教材,但是每一章节都可能考到。还有大约10分的计量经济学题目,不过很简单,在《商务与经济统计》中也有讲到,也就是古典回归模
型那一部分。这部分占30分。
   
“人力资源管理”实际上包括两大块,人力资源管理和组织行为学。考题理论性和实务性相结合,但不会考具体的人力资源业务案例。比如今年考到工作分析的主要内容和重要意义,绩效评估的几种方法及其优缺点、适用范围,对知识性型企业核心员工的激励问题。组织行为学方面考到组织内的两种契约,也即形式契约和心理契约。那么,复习时既要掌握人力资源管理知识,又要注意了解组织行为学的知识。梁钧平老师的《人力资源管理》(经济日报版)、张一弛老师的《人力资源管理教程》(北大版),以及罗宾斯的《组织行为学》(人大版)。此外,这几年似乎一直是梁老师出题,他的一些论文和讲座也应该了解一些。比如形式契约和心理契约,他在去年的一次新浪嘉宾聊天时就讲到过,你可以在网上搜索一下。也可以参考梁老师的“人力资源管理”课程讲义。

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